罢工 据劳动法规定员工私自罢工会造成什么后果？

本文目录

1. 据劳动法规定员工私自会造成什么后果？
2. 五一事变是什么？

据劳动法规定员工私自会造成什么后果？

员工擅自离职对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

我国《劳动法》02条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”

按照《中华反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。

另外，如果你擅自离职给单位造成经济损失，招用你的用人单位得依法承担连带赔偿责任。我国《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果你真想在劳动合同期限未满之前就离开原单位，你必须先与其解除了劳动合同。

五一事变是什么？

五一节事件

五一节事件，1952年劳动节期间日本东京民众举行议活动而遭的事件。是年5月1日,为议吉田茂签订“旧金山对日和约”、《日美保障条约》和制定《活动法》,以及反对禁止使用皇宫前广场作为劳动节活动场所的规定,东京数十万群众在日比谷公园,会后举行。队伍进入皇宫前广场时,遭数千,2人,重伤300多人,1200人被捕。后数百人以“乱罪”被。直至1972年此案审判才告结束(16人以“妨碍公务罪”判刑数月)。