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景旺电子（龙川）公司工作如何？
这个是针对个公司 基本都是如此 还不错
>“景旺”员工笔试现场。今春以来，龙川县大力引导当地劳动力在家门口就业，企业招工难问题。刘伟东 摄
>日前，景旺电子（龙川）有限公司老板刘绍柏一直被“甜蜜的烦恼”萦绕着——今年春，计划只500名员工的“景旺”吸引了1500名应聘者。
>两年前，刚到龙川投资的刘绍柏还在为公司能否到足够的员工担心，如今，这些担心都成为过去。面对众多的应聘者，该公司可以好中选好，精挑细选满意的员工。
>“景旺”的“门庭若市”在很大程度上得益于龙川县对企业招用工工作的大力支持。
>近几年来，龙川县委、县积极引导当地劳动力在家门口就业，而落户该县的企业也努力营造人性化的务工环境，使企业用工问题得到解决。
>5424名求职者赶场应聘
>2月12日，天气寒冷。但龙川县城东江影剧院门前广场却是一片热火朝天的情景：广场里彩旗飘扬，人攒动，把整个广场围得水泄不通。
>吸引如潮的是在此举行的市、县企业用工现场会。共有36家企业进场员工，工种包括电子、制衣、制鞋、保安和管理人员等。
>“我排了半个小时的队了，才轮到自己。”松是龙川县丰稔镇人，为了赶这场会，一大早就从丰稔镇坐车到县城，他原以为前来应聘的人不多，但现场的情景却让他大一惊。
>松以前在深圳工，今年，他听说县内的外资企业越来越多，用工环境也日渐，与在深圳工相差不大，于是决定选择到县里的企业工。他说，在县内企业工，既可以节约车费等生活成本，又可以照顾年迈的父母，一举两得。
>和松有着同样想法的人，在应聘者当中占了大多数。据龙川县劳动和社会保障局有关负责人介绍，在该场会上，共有1996人与招工企业达成用工意向。春节期间，龙川县市、县企业用工会分别在龙川县城、麻布岗镇、景旺电子（龙川）有限公司举行，共有市、县36家企业进场员工，该县5424名求职者前来应聘，3723人与企业达成用工意向。
>据介绍，今年会有两个特点：一是参加此次应聘的求职人员素质较往年高，且多是年轻劳动者；二是更多往年外出务工人员选择留在家门口务工。
>多途径鼓励民工家门口务工
>市、县企业用工会场面如此火爆，是龙川县注重为务工人员营造良好的务工环境的结果。
>在工业园区建设过程中，龙川县注重配套设施的建设。工业园区建设到哪，开通公共汽车等配套工作马上就跟上。为了让务工人员享用更便利的交通服务，该县准备于近期引进外资，成立小汽车出租公司。
>举办企业用工现场会，既可解决落户企业招工难的问题，又可解决农民工的就业问题。为此，龙川县高度重视此次企业用工现场会，利用春节期间，多途径宣传，鼓励外出务工人员在家务工。
>为使会取得成功，从2007年底开始，龙川县着宣传发动工作。县委办、县府办联合下发了《关于切实做好2008年春节期间企业用工现场会有关工作的通知》，明确要求各镇、各单位一把负总责、亲自抓，并于今年1月31日向全县发出《龙川县组织农村劳动力县内工业企业务工工作考核奖励办法》。该《办法》规定，凡是组织本地劳动力到县内企业务工满半年的，按确认后的实际输送人数，以每人30元的标准，一次性奖励镇或行政村。
>春节前，县电视台免费播出企业招工广告，时间长达20天。同时，该县劳动和社会保障局印发1万份宣传资料和招工简章，将这些资料发放到各村，让村民及时了解信息。该局干部职工会同镇、村干部，深入到镇、村开展宣传活动。而在举行会当天，该县各镇主要和村干部亲自将求职人员带到现场，免费提供车旅费和伙食。
>企业注重营造和谐人文环境
>2月15日是落户龙川宝龙工业园的蓝添模具厂开工的前一天。该厂老板特地与员工一起“开工饭”，还请来了当地的文艺队表演节目，企业老板与员工们一起观看文艺演出。
>“老板能抽空与我们一起饭就不错了，还和员工同乐，真是没想到。”该厂一名员工说，“工厂上班，感觉就如同家一样。”
>据了解，由于蓝添模具厂向来注重人性化的管理，春节后，该厂95％的员工都按时返厂上班。
>落户企业注重人性化管理，努力营造人文务工环境，也是企业留住员工、吸引务工人员的重要“砝码”。应聘者纷纷“投奔”景旺电子（龙川）有限公司也是一个例子。
>2007年6月，景旺电子（龙川）有限公司在龙川县批100名员工。按计划，这批员工应立即送到东莞培训，然后才能上岗，但由于种种原因，培训计划推迟了半个月。当这些员工还在为能否拿到当月工资担心时，公司财务部门却把当月工资分文不少发放到他们中。
>今年2月14日，景旺电子（龙川）有限公司在市、县企业用工会上了一批新员工。由于要办理厂卡、饭卡，员工才能在工厂里饭，况且该公司离县城和附近乡镇比较远，交通设施还在完善中，员工外出不方便，不及时办理厂卡、饭卡，员工的饭问题就无法得到保障。
>“无论如何要保证新员工的饭问题。”刘绍柏说。该公司从县城请来照相师傅，为新员工照相，迅速帮助员工办理了厂卡、饭卡等相关续，确保员工有饭。
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