广东省工伤保险待遇 2021年广东工伤伤残长期待遇调整？

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1. 2021年广东工伤伤残长期待遇调整？

2021年广东工伤伤残长期待遇调整？

2021年广东省工伤赔偿标准：

一、费

1、工伤所需费用符合工伤保险项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由劳动保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办与、器具配置在等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的、器具配置的名单。具办法由劳动保障行政部门分别会同卫生行政部门、门等部门制定。

3、经办按照协议和有关目录、标准对工伤职工费用、康复费用、器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工工伤应当在签订服务协议的就医，且其各项费用需符合工伤保险项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得费赔偿。

二、康复费

赔偿时，如当事人身尚未康复，确需继续的，根据证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费一并予以赔偿

对经后征固定而遗留后遗功能障碍确需再次的，或伤情未恢复的功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。受害人在康复型医院的，其费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：

1、受害人伤疾，一般应在普通型医院。非伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其费用的赔偿应按普通医院同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊后，经医院批准转至康复型医院继续，并确系伤疾所必须的，其费应根据制定的康复医院收费标准计算。经伤情稳，但仍需继续进行康复、对症等的，经县级或县级以上出具证明，可以在县级以下的或者门诊。

三、伙食补助费

1、受害人确有必要到外地，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地一般工作人员每天的标准，就可以得出具的伙食补助费。

四、交通食宿费

1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入费中，那么，受害人从费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。

2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。

五、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月均工资的60%计算其原工资标准。

七、伤残器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等器具，所需费用按照规定的标准从工伤保险基金支付。

八、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工均工资300%的，按照统筹地区职工均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工均工资60%的，按照统筹地区职工均工资的60%计算。

九、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足差额。

十、一次性工伤补助金

一次性工伤补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

十一、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。年龄不足1年的，按全额的10%支付。