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大唐电信科技份有限公司职工待遇怎么样，软件工程师？
大唐软件的待遇和口碑在电信行业很一般，算是中等篇下水，比东软，亿阳信通强，比华为，亚信差。号称一年13薪，3个月薪要到下年七八月份才发，工资分基本工资和绩效工资，社保按照基本工资缴（这是一点好的），基本没有调薪的可能。
大唐软件的团队氛围很差劲，很多人都是满怀怨气在为大唐干活，很少有人会说公司好话。
研发团队分设计和开发两部分，做设计的是那些在业务上很精通的人，当有新任务时他们会把什么数据模型，界面模型，甚至伪代码都整理成文档。剩下的工作就是开发人员的了，开发人员需要把把设计文档下载下来，仔细阅读，然后编写代码，基本上就是一个把伪代码翻译成可以机器执行的代码的过程，这种工作适合刚毕业的生或者工作不到一年的人做，如果你已经工作一年以上，建议不要应聘这份工作，因为这样只会白白浪费你的青春却一点东西也不到，如果是应聘设计人员还可以考虑考虑。
大唐人员流动很大，这些流动的人员中大部分是做开发的，原因如下：
1.跟设计沟通艰难，经常挨骂。做开发要做的件事情就是要看明白设计人员写的设计文档，
通常情况下能够把设计文档写的让人一眼就看懂的人基本没有，大部分设计人员都不能把设计文档写的很清晰，偏偏这些设计人员心气都还很高，当开发人员来问他们设计上的问题时，他们通常都没有好脸色，他们认为很多的术语不用说开发人员就应该明白，这样开发人员就会碰一鼻子灰，唉一顿臭骂，所以很多开发人员都不想跟设计人员说话了。
2.经常加班。现在的电信行业不同前几年了，竞争相当激烈，大唐的这种团队机制必然会造成时间成本上的增加。我们不妨想一想，要完成同样一件事情，大唐要走的流程要比别人至少多一步，那就是设计人员和开发人员在交流上的成本，为了弥补这一时间上的空缺，设计人员很少会加班的，那就开发人员加了。为什么说至少呢，因为设计人员一旦设计跟需求不符合了，那就又要重复一遍流程，这点相当烦人。
3.在这种环境里做开发相信不到半年对大唐的那套技术框架基本上就掌握的相当好了，那么接下来你 要么不断的在重复劳动，要么前进。前进有两种方向，一个是向管理转型，那就是成为项目经理（开发组长就不说了，那是个力不讨好的活，工资不涨，任务加倍）：这种机会小于0.1%，除非你有过人的能力，如果真有过人能力的话，恐怕早进那些外企了。另外一个就是成为设计人员：要成为设计人员，个就是要懂业务，而开发人员在工作时间基本上一天7个半小时都在写代码，要去了解整个的业务自己业余时间去了解了，所以提升为设计的机会也不是很大。剩下的就是跳槽了。。。
大唐软件现在号称是开始转型了，做电信的项目越来越少了，鄙人认为是在电信中拿不到项目了，很多项目都被东软，亚信，神码给抢跑了。至于今后要怎么走，很难说啊，说转型都好几年了，没发现有什么起色，倒是做的小项目一堆堆的。
辽宁大唐新能源科技份有限公司怎么样？
挺不错。作为一家的新能源科技份有限公司。大唐新能源在行业内算是不错的。技术力量雄厚，业务开展的也不错的。
大唐先一科技有限公司怎么样？
福利待遇可以,内卷太严重,加班时间多。
1.管理混乱 在先一5年了,我觉得还可以,工作强度不大,新搬入的办公室很n,当然收入也偏低,适合对收入没那么高追求、躺和顾家的人。
2.基层国企,进来是外包合同,没编制。中层不懂技术,管理有些混乱。 最近一两年开始内卷了,上开始要求加班了。
3.好处是稳定,压力不大,双休,待遇中等吧,调薪很少。
唐朝的科技发明？
唐朝时的科技发明是的诞生
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