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年终奖怎么计提？
如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。
借：管理费用---奖金
贷：应付职工薪酬----奖金
如果不能确定，就不用计提。
>1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 借方就是和工资一样，按照领取人的身份，分别计入生产成本，管理费用，营业费用等，明细科目就是奖金。
2、分录：
计提奖金时
借: 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷:应付职工薪酬——工资
发放时
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金/银行存款
3、会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。
借：管理费用——工资薪金
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：现金应缴税费-应缴个人所得税
4、年末的年终奖金的会计分录是：
计提时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-应交个人所得税
会计里的计提基数是什么？
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。否则就虚增了利润。计提时机发生在：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。扩展资料：2001年初，在颁布的《企业会计制度》中，企业要计提的会计准备从四项扩大到了八项。因此，过去的"四项计提"就将会被"八项计提"所取代。（这"八项计提"也将在上市公司2001年中期报告中反映出来。）新增的四项计提包括委托减值准备、固定资产减值准备、在建工程减值准备和无形资产减值准备。具来讲包括如下，1.委托减值准备就是，企业在期末应按照委托本金与可收金额孰低计量，对可收金额低於本金的差额，计提委托减值准备。在资产负债表上，委托的本金和应收利息减去计提的减值准备后的净额，并入短期投资或长期债权投资项目。2.固定资产减值准备就是，企业应在期末对固定资产按照账面价值与可收金额孰低计量，对可收金额低於账面价值的差额，计提固定资产减值准备。3.无形资产减值准备是指，企业应当在期末因技术陈旧、损坏、长期闲置等原因、导致其可收金额低於其账面价值的无形资产，应当计提无形资产减值准备。4.在建工程减值准备是指，企业在建工程预计发生减值时，如长期停建并且预计在3年内不会重新开工的在建工程，也根据上述原则计提资产减值准备。可见，新增的四项计提，同样是遵循了谨慎性原则所做的会计处理，而且准备的计提也能较为真实公允的反映公司的财务经营状况。
财务中计提和不计提有什么区别？
在财务会计中，"计提"和"不计提"是两个常用的概念，它们在会计处理和报表呈现上有一些区别。
>计提：计提是指根据会计准则和规定，在财务报表中提前确认或记录某些费用、损失或负债。通过计提，企业可以在适当的时机将相关费用或负债反映在财务报表中，以准确反映企业的财务状况和经营成果。计提通常是根据预估或已发生的事实进行，而不一定需要实际支付或结算。
不计提：不计提则是指在财务报表中不提前确认或记录某些费用、损失或负债。这意味着相关的费用或负债将在未来的会计期间中才会被反映在财务报表中。不计提可能是因为相关的费用或负债尚未发生、尚未确定或无法可靠估计。
区别：
计提会在当前会计期间中反映相关的费用或负债，对当前期间的财务报表产生影响；而不计提则将相关的费用或负债推迟到未来会计期间中进行反映。
计提通常是基于预估或已发生的事实进行，而不计提可能是因为相关的费用或负债尚未发生、尚未确定或无法可靠估计。
计提可以帮助企业更准确地反映当前期间的财务状况和经营成果，而不计提可能会导致财务报表的延迟或不准确。
需要注意的是，具的计提和不计提的情况会根据不同的会计准则、企业政策和具业务情况而有所不同。如果你有具的财务问题，建议咨询会计师或财务顾问以获取准确的解答。希望这个答对你有帮助！如果还有其他问题，请告诉我。
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