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华夏银行怎么样？
从性质上来说，华夏银行是一家性份制商业银行。
1992年10月，华夏银行在成立；1995年3月，实行份制改造；2003年9月，公开发行票并上市交易（票600015），成为第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行票。
目前，首钢总公司、 国网英大控集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大东。
一、待遇、级别等
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂饭，一个月大约20几张，折合200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内分互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的排名，互相不知道具数额，奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、等不属于自己时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充分总行和分行，总行的补充是一张人保的卡，每月500元到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收。分行的补充是安人保，赔付条件非常苛刻，一般肋。
二、发展和内部氛围
除了自己的能力以外，部门和行的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外、有没有毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门定期到员工家里家访，保留和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是，可以理解的。很多员工终生都不会到达的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就无期了，就是因为怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给银行和银监会等监管，如果迟报、错报、漏报会被监管通报批评，即使时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评，而且行遇到该同事就一直批评，提及。有公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业，违反就要赔钱，员工跳槽到同业。我们都听过，其他银行很少有要求员工签竞业条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。
华夏银行是国企还是私企？
华夏银行是国企。
华夏银行，于1992年10月在成立，注册资本金10亿元。是一家份制银行。1995年3月，实行份制改造；2003年9月，公开发行票并上市交易（票600015）。
2017年3月，华夏银行发布公告称，公司第七届董事会第二十九次会议审议并通过相关议案，选举李民吉为董事长。
成立至今，华夏银行先后多次荣获“小微企业金融服务先进单位”“社会责任金融”“银行业民生金融奖”等多个奖项。2019年12月25日，获得2019年度奖。2020年5月，2020福布斯企业2000强榜发布，华夏银行排名第271位。2022年7月30日，无锡高新区（新吴区）与华夏银行签署战略合作协议。
2022年8月19日，华夏银行与网商银行签署《战略合作协议》。
公司业绩：2022年，华夏银行实现营业收入938.08亿元，同比下降2.15%；归属于上市公司东的净利润.35亿元，同比增长6.37%；基本每收益1.43元。
2023年4月27日，华夏银行披露2023年季度报告，一季度实现营业收入231.17亿元，同比下降3.68%；归属于上市公司东的净利润58.54亿元，同比增长4.05%；基本每收益0.31元。一季度末，集团率1.73%，比上年末下降0.02个百分点；拨备覆盖率162.21%，比上年末提高2.33个百分点；拨备率2.81%，比上年末提高0.01个百分点。
华夏银行支行有多少员工？
2206人。
华夏银行分行是华夏银行在京经营，与华夏银行同时诞生，并伴随着华夏银行十多年的发展而逐步壮大。在社会各界和广大客户的大力关心和支持下，分行始终坚持“走高质量发展之路，努力创建银行”办行方针，弘扬“团结、拼搏、敬业、创新”的华夏精神，以市场为导向，以客户为中心，内抓管理，外树形象，积极拓展首都金融市场，服务于首都，大力推进服务创新、管理创新、产品创新、营销创新，坚持走集约化经营之路，不断向“银行”稳步迈进。
华夏银行的真实现状和前景？
华夏银行相比浦发、等商业银行明显逊色一筹。但是，目前我所知道的如交通银行、浦发银行等都是采用派遣工的形式，以规避劳动费用及风险。
一般情况据反映，条件待遇换不错。相比其它行业的派遣工优势大一些。但是，现在竞争激烈先进入，然后再联合的员工申请转正上策。
我有朋友，进入工作1年后，和工作比较出色的员工一起找，结果第二年就转正了。（注意：不可能是全部转正，只是的）
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华夏银行怎么样？
华夏银行，于1992年10月在成立，是一家性国有控份制商业银行。在发布的英国《银行家》“银行1000强”排名中，华夏银行名列第65位。总来说，华夏银行还是不错的，的条件相对国有银行来说较低，并且份制银行相对于国有银行来说薪资较高，华夏银行的年薪在20万左右，还是不错的！
华夏银行天津分行成立于2005年1月，现拥有员工700余名，已成立天津贸易试验区分行，开设有19家支行，7家社区支行，覆盖市内六区以及滨海、东丽、武清、西青等发展重点区域。天津分行着力造“简单、向上、互助、和谐”的企业文化，坚持“人才兴行”理念，坚持以人为本，把培养人才、延揽人才、善待人才作为立行、兴行的战略举措，树立华夏。2020华夏银行实习
华夏银行实力排名？
华夏银行按资产规模排名第94名；
在2013企业500强中排名52名、服务业企业500强排名第52名。
2016年8月，华夏银行在"2016企业500强"中排名34位
华夏银行和华夏银行是同一个银行吗？
是同一个银行。
在一个华夏银行，其总部在。在各个省自治区直辖市建立了分行。
华夏银行于1992年10月在成立。1995年3月，实行份制改造；2003年9月，公开发行票并上市交易，成为第五家上市银行。
华夏银行先后多次荣获“小微企业金融服务先进单位”“社会责任金融”“银行业民生金融奖”等多个奖项。2019年12月25日，获得2019年度奖。
华夏银行的真实现状和前景？
华夏银行相比浦发、等商业银行明显逊色一筹。但是，目前我所知道的如交通银行、浦发银行等都是采用派遣工的形式，以规避劳动费用及风险。
一般情况据反映，条件待遇换不错。相比其它行业的派遣工优势大一些。但是，现在竞争激烈先进入，然后再联合的员工申请转正上策。
我有朋友，进入工作1年后，和工作比较出色的员工一起找，结果第二年就转正了。（注意：不可能是全部转正，只是的）
华夏银行的标志是什么意思？
华夏银行图形标识来源于国宝玉龙。玉龙,为辽西建牛河梁新石器时代红山文化典型器物,由碧绿色辽宁岫岩玉精雕细琢而成,距今约五千多年,被誉为华夏远古龙。
龙是华夏民族创造的现民族精神之魂的寓意性形象;搏击四海、升腾向上的龙是华夏银行的精神象征。 标识的外形以新石器时代的玉龙为基本原形,借毛笔韵味书成,并作图案化处理,使之更加简洁鲜明,显示华夏银行丰富的文化底蕴。
标识的内形则采用代表现代银行电子化趋向的电脑芯片造型,表明华夏银行“科技兴行”的经营理念,展示了与接轨、早日实现现代化的态势。 标识的内外形合成,呈古钱币形态,将“华夏”与“银行”、“文化”与“现代”从视觉上融为一;右边的空白与向前的龙尾,形成腾飞的趋向,展现了华夏银行根植中华五千年文化的精髓,永创,努力成为现代化、化商业
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